Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Комсомольская СОШ № 1» Комсомольского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере образования
ПРИНЯТО решением общего собрания работников МБОУ
«Комсомольская СОШ № 1» Протокол № 2 от 28 февраля 2023 |
ПРИНЯТО с учетом мнения выборного первичной профсоюзной
организации Протокол № 5 от 28 февраля 2023 |
УТВЕРЖДЕНО приказом
директора от 06 марта
2023 № 48-А (изм. от 31
марта 2023 г. №74/1-А, от 01 марта 2024 г. №38-А) |
Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Комсомольская СОШ № 1» Комсомольского муниципального округа Чувашской
Республики, занятых в сфере образования
I. Общие положения
II. Порядок и условия оплаты труда
педагогических и работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональные квалификационные
группы должностей |
Квалификационные уровни |
Рекомендуемый минимальный размер
оклада (ставки), рублей |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная
квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня |
|
7342 |
Профессиональная
квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня |
1
квалификационный уровень |
9053 |
2
квалификационный уровень |
9053 |
|
Профессиональная
квалификационная группа должностей педагогических работников |
1
квалификационный уровень |
9259 |
2
квалификационный уровень |
9259 |
|
3
квалификационный уровень |
9259 |
|
4
квалификационный уровень |
10162 |
|
Профессиональная
квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
1
квалификационный уровень |
9960 |
2
квалификационный уровень |
10936 |
|
3
квалификационный уровень |
11990»; |
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная
квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня |
|
до 0,02 |
Профессиональная
квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня |
1
квалификационный уровень |
до 0,05 |
2
квалификационный уровень |
до 0,10 |
|
Профессиональная
квалификационная группа должностей педагогических работников |
1
квалификационный уровень |
до 0,12 |
2
квалификационный уровень |
до 0,15 |
|
3
квалификационный уровень |
до 0,18 |
|
4
квалификационный уровень |
до 0,20 |
|
Профессиональная
квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
1
квалификационный уровень |
до 0,20 |
2
квалификационный уровень |
до 0,22 |
|
3
квалификационный уровень |
до 0,25 |
|
Профессиональная
квалификационная группа должностей научно-технических работников второго
уровня |
4
квалификационный уровень |
до 0,12 |
Профессиональная
квалификационная группа научных работников и руководителей структурных
подразделений |
1
квалификационный уровень |
до 0,15 |
2
квалификационный уровень |
до 0,20 |
|
3
квалификационный уровень |
до 0,25 |
|
4
квалификационный уровень |
до 0,30 |
|
Профессиональная
квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и
руководителей структурных подразделений |
1
квалификационный уровень |
до 0,12 |
2
квалификационный уровень |
до 0,15 |
|
3
квалификационный уровень |
до 0,20 |
|
4
квалификационный уровень |
до 0,35 |
|
5
квалификационный уровень |
до 0,38 |
|
6
квалификационный уровень |
до 0,40 |
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная
квалификационная группа должностей служащих первого уровня |
1
квалификационный уровень |
7342 |
Профессиональная
квалификационная группа должностей служащих второго уровня |
1
квалификационный уровень |
9053 |
2
квалификационный уровень |
9053 |
|
3
квалификационный уровень |
9053 |
|
4
квалификационный уровень |
9053 |
|
5
квалификационный уровень |
9960 |
|
Профессиональная
квалификационная группа должностей служащих третьего уровня |
1
квалификационный уровень |
8174 |
2
квалификационный уровень |
8992 |
|
3
квалификационный уровень |
9864 |
|
4
квалификационный уровень |
11847 |
|
5
квалификационный уровень |
12109»; |
Профессиональные квалификационные группы |
Квалификационные уровни |
Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих |
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки),
рублей |
Профессиональная
квалификационная группа профессий рабочих первого уровня |
1
квалификационный уровень |
1
квалификационный разряд |
5633 |
2
квалификационный разряд |
6196 |
||
3
квалификационный разряд |
6803 |
||
2
квалификационный уровень |
|
7489 |
|
Профессиональная
квалификационная группа профессий рабочих второго уровня |
1
квалификационный уровень |
4
квалификационный разряд |
7831 |
5
квалификационный разряд |
8318 |
||
2
квалификационный уровень |
6
квалификационный разряд |
8811 |
|
7
квалификационный разряд |
9297 |
||
3
квалификационный уровень |
8
квалификационный разряд |
9864». |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Отчетный период |
Эффективность
реализации образовательной программы ОУ |
Доля
выпускников основного общего образования, получивших аттестаты |
Год |
Доля
выпускников основного общего образования, получивших аттестаты особого
образца |
Год |
|
Доля
выпускников среднего общего образования, получивших аттестаты |
Год |
|
Доля
выпускников среднего общего образования, получивших золотую медаль |
Год |
|
Участие образовательного
учреждения в муниципальных, региональных, федеральных конкурсах, проектах |
Год |
|
Участие
обучающихся в муниципальном этапе ВОШ |
Год |
|
Участие
обучающихся в различных конкурсах, соревнованиях и т.д. |
Год |
|
Участие
педагогов в профессиональных конкурсах |
Год |
|
Доля штатных
педагогических работников младше 35 лет |
Год |
|
Доля
педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационную категорию |
Год |
|
Эффективность
инновационной (научной, методической, организационной, воспитательной) деятельности
ОУ |
Наличие
программы развития ОУ |
Год |
Создание
условий для организации обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья |
Год |
|
Создание
условий для гражданско-патриотического воспитания обучающихся |
Год |
|
Создание
условий для физкультурно-оздоровительной и спортивной работы |
Год |
|
Использование в
деятельности организации современных образовательных технологий |
Год |
|
Эффективность
реализации государственно-общественного характера управления ОУ
(управленческой деятельности руководителя) |
Отчет о
самообследовании |
Год |
Информационная
открытость |
Год |
|
Работа в
системе ГИС "Электронная школа" |
Год |
|
Эффективность
финансово-экономической и имущественной деятельности ОУ |
Качественная
подготовка ОУ к новому учебному году |
Год |
Результаты
проверок финансово-хозяйственной деятельности |
Год |
|
Достижение
установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней
заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней
заработной платой по Чувашской Республике (%) |
Год |
|
Эффективность
обеспечения условий, направленных на безопасность участников образовательного
процесса |
Соответствие
деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования
(отсутствие предписаний надзорных органов) |
Год |
Организация
питания |
Год |
|
Обеспечение
комплексной безопасности в учреждении |
Год |
|
Уровень
исполнительской дисциплины |
Уровень
исполнительской дисциплины руководителя ОУ (своевременное предоставление
информации, качественное ведение документации) |
Год |
Отсутствие
дисциплинарных взысканий у руководителя ОУ |
Год |
компенсационного характера
N |
Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях |
Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок,
доплат от оклада (ставки) |
1 |
2 |
3 |
1. |
Педагогический
и другой персонал образовательных учреждений: |
|
1.1. |
за
индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями
(при наличии соответствующего заключения медицинской организации), -
устанавливается только педагогическим работникам |
повышение
окладов (ставок) на 20% |
1.2. |
за работу в
центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи,
психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах -
устанавливается только специалистам, непосредственно занятым работой с детьми |
повышение
окладов (ставок) на 20% |
1.3. |
за работу в
общеобразовательных учреждениях (классах, группах) с нерусским языком
обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за
часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - XI классах
- устанавливается учителям |
повышение
окладов (ставок) на 15% |
2. |
За работу на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда: |
|
учителям химии
и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов,
а также с их применением |
доплата от
оклада (ставки) в размере до 12% |
|
работникам: за работу у
горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и
других аппаратов для жарения и выпечки; за работу,
связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой
птицы; за работы,
связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с
применением кислот, щелочей и других химических веществ |
доплата от
оклада в размере до 12% |
|
хлораторщикам
за работы по хлорированию воды, приготовлению дезинфицирующих растворов, а
также с их применением |
доплата от
оклада в размере до 12% |
|
аппаратчикам
химической водоочистки за работу с дезинфицирующими средствами |
доплата от
оклада в размере до 12% |
|
газооператорам
за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления
(автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты,
блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи,
а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии,
уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных
установок в котельных |
доплата от
оклада в размере до 12% |
|
машинистам по
стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства |
доплата от
оклада в размере до 12% |
|
уборщикам за
работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных
колодцев, проведением их дезинфекции |
доплата от
оклада в размере до 12% |
|
кочегарам за
работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей |
доплата от
оклада в размере до 12% |
|
рабочим по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий за обслуживание котельных
установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей |
доплата от
оклада в размере до 12% |
|
помощникам
воспитателей, младшим воспитателям за работы, производимые по уходу за детьми
при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при
отсутствии средств малой механизации |
доплата от
оклада в размере до 12% |
|
педагогическим
и другим работникам за обеспечение и проведение занятий в закрытых
плавательных бассейнах |
доплата от
оклада (ставки) в размере до 12% |
|
3. |
Уборщики
помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие
дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов,
работающие в образовательных учреждениях |
повышение
окладов на 10% |
4. |
Работники
учреждений, занятые в сфере образования: |
|
за работу в
выходной и нерабочий праздничный день |
оплата труда
осуществляется в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации |
|
за работу в
ночное время |
оплата труда
осуществляется в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации |
|
за работу в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных |
оплата труда
осуществляется в соответствии со статьей 149
Трудового кодекса Российской Федерации |
VIII. Другие вопросы оплаты труда
№ 36204).
IХ. Гарантии по оплате труда
рекомендуемые
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений Комсомольского муниципального округа
Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые
размеры коэффициентов к окладам (ставкам);
наименование,
условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование,
условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия
оплаты труда руководителей учреждений.
Заработная
плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.
Для
выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг,
учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на
условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
В случае
оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты
труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников,
отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 г. N 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от
29 мая 2017 года N 240
" Об объявлении в
Российской Федерации десятилетия детства ", от 28
декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по
реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей".
,где:
1.6.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов
и иных нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации;
б)
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в)
минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;
г)
перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
д)
перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
з)
мнения представительного органа работников учреждения;
1.10.
Размеры окладов (ставок) устанавливаются в соответствии с абзацем
седьмым пункта 1.1 настоящего Положения руководителем учреждения
по квалификационным уровням ПКГ. Размеры выплат
по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по
соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.11.
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ
для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.1
настоящего Положения руководителем учреждения.
Дифференциация
типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций,
выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по
соответствующей профессии и специальности.
Вспомогательный
персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания
услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом
учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и
оборудования.
Административно-управленческий
персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)
оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
2.3.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических
работников и работников
учебно-вспомогательного персонала дошкольных образовательных учреждений,
общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования
устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей
работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5
мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован
в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г.,
регистрационный N 11731):
Минимальные размеры окладов (ставок) советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями устанавливаются по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников.
2.4. К
размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих
коэффициентов:
коэффициент
за выслугу лет;
коэффициент
за квалификационную категорию;
персональный
коэффициент;
Размер
выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки)
работника на коэффициент.
Рекомендуемые
размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, не
являющимся молодыми специалистами:
от 2 до 5
лет - 0,10;
от 5 до 10
лет - 0,15;
от 10 до
20 лет - 0,25;
свыше 20
лет - 0,30.
Рекомендуемый
размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования,
являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года - 0,50.
Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений
образования, являющимся молодыми специалистами, имеющим диплом бакалавра
(специалиста, магистра) с отличием или диплом о среднем профессиональном
образовании с отличием, до наступления стажа работы три года - 0,75.
Коэффициент
за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за
установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение
коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада
(ставки).
К молодым
специалистам в целях реализации настоящего Положения относятся выпускники
профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций
высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в
возрасте до 35 лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня
выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право
молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом
установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им
трудового договора с учреждением.
В
указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был
призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или
стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Право
молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом
установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
расторжение
трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжение
трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого
специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством Российской Федерации.
Рекомендуемые
размеры коэффициента:
0,25 - при
наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при
наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при
наличии второй квалификационной категории.
Коэффициент
за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников
за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение
коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении
к размеру оклада (ставки).
2.7.
Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала,
научным работникам, профессорско-преподавательскому составу, руководителям
структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ
за выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, выполняемых по их письменному согласию. К таким
видам работ относятся проверка письменных работ, руководство методическими
объединениями, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации,
информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и
учебно-опытными участками.
За
классное руководство выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере,
установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными
правовыми актами Чувашской Республики.
Рекомендуемые
размеры персональных коэффициентов:
Решение об установлении персонального коэффициента, его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Применение
персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада
(ставки).
2.8.
Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при
тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из
установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов
(ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте
6.2 настоящего Положения, выплат по коэффициенту за выслугу лет,
коэффициенту за квалификационную категорию.
Исчисление
месячной заработной платы педагогических работников за установленную при
тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим
образом:
размер
оклада (ставки) повышается за работу в учреждениях, указанных в пункте
6.2 настоящего Положения;
полученная
сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и
умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы),
установленной при тарификации.
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
Коэффициент
за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности
служащих (за исключением работников, указанных в разделе
II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые
коэффициенты за стаж работы:
от 1 года
до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5
лет - до 0,15;
свыше 5
лет - до 0,25.
Применение
коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861), постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.04.1993 г. N 88 "Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)", Постановление Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 30 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, разделы: "Производство алкогольной и безалкогольной продукции"; "Хлебопекарно-макаронное производство"; "Кондитерское производство"; "Крахмалопаточное производство"; "Производство сахара"; "Производство пищевых концентратов"; "Табачно-махорочное и ферментационное производства"; "Эфиромасличное производство"; "Производство чая"; "Парфюмерно-косметическое производство"; "Масложировое производство"; "Добыча и производство поваренной соли"; "Добыча и переработка солодкового корня"; "Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства"; "Торговля и общественное питание"; "Производство консервов":
Оплата
труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов
(ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в
образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2
настоящего Положения.
коэффициент
за стаж работы;
коэффициент
за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ.
Размер
выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки)
рабочих на коэффициент.
Рекомендуемые
размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок)
приведены в пунктах 4.3 и 4.4
настоящего Положения.
Рекомендуемые
размеры коэффициентов за стаж работы:
от 1 года
до 3 лет - до 0,05;
от 3 лет
до 5 лет - до 0,15;
свыше 5
лет - до 0,25.
Применение
коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
Решение о
введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый
размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ - до 2,0.
Размер
должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и
особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные
оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей
этих учреждений.
Установление
размеров должностных окладов руководителей учреждений на календарный год
осуществляется ежегодно распоряжением администрации Комсомольского муниципального
округа Чувашской Республики (далее - орган местного самоуправления),
заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей
учреждений.
Руководителю
учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа
местного самоуправления с учетом достижения показателей муниципального задания
на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Заместителям
руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии,
стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII
настоящего Положения, с учетом абзаца пятого
настоящего пункта настоящего Положения.
Руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам доплаты
и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не
устанавливаются.
5.4.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей
учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без
учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя,
главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления в кратности
от 1 до 7.
Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников
этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения,
заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется органом местного
самоуправления в кратности от 1 до 5.
Соотношение
среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников
этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем
деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную
плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы
в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Размещение
информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление
указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном постановлением
администрации Комсомольского муниципального округа Чувашской Республики.
При
установлении условий оплаты труда руководителю учреждения орган местного
самоуправления должен исходить из необходимости обеспечения непревышения
предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного
в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в
случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и
работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в
максимальном размере.
Руководителям
учреждений и их заместителям производятся ежемесячные выплаты стимулирующего
характера за показатели эффективности в размере до 10% от установленного
должностного оклада.
6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
В
учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за
эффективность выполняемых работ;
премиальные
выплаты по итогам работы.
7.2.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам
учреждения за:
интенсивность
и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим
разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социально
неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями
здоровья;
особый
режим работы;
непосредственное
участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных
программ Российской Федерации, государственных программ Чувашской Республики и
муниципальных программ развития образования;
организацию
и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
учреждения.
Выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя
учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за
интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям
учреждений, их заместителям доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность
выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.3.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
б) лицам,
награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками
"Почетный работник высшего профессионального образования Российской
Федерации", "Почетный работник начального профессионального
образования Российской Федерации", "Почетный работник общего
образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального
образования Российской Федерации", "Почетный работник воспитания и
просвещения Российской Федерации", значками "Отличник народного
просвещения", "Отличник профессионально-технического образования
Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического
образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги
в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном
образовании", - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и
условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами
учреждений);
лицам,
работающим в общеобразовательных учреждениях и имеющим ученые степени кандидата
наук или доктора наук: доктора наук - до 30 процентов к окладу (ставке),
кандидата наук - до 20 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного
фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными
нормативными актами учреждений.
Вышеуказанные
надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в
соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения,
устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
Надбавки
за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии
соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у
работника более одного основания для установления надбавки за государственные
награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по
основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
Размеры
премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу
(ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ
работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам
работы не ограничен.
7.6.
Выплаты стимулирующего характера работникам, имеющим родственные связи с
руководителем учреждения, производятся по рекомендации комиссии, созданной на
основании приказа учреждения. В состав комиссии в обязательном порядке включается
представитель Учредителя.
8.1. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Материальная
помощь выплачивается работникам учреждения и руководителю учреждения в случае
смерти близких родственников, в случаях, вызванных чрезвычайными
обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении
дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении
подтверждающих документов), и в иных случаях, установленных локальным
нормативным актом учреждения.
Решение об
оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.2. Из
средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми
специалистами, принятым на работу с 1 июня 2016 г., однократно
выплачивается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок)
(далее - единовременное денежное пособие).
Решение о
предоставлении единовременного денежного пособия принимает руководитель
учреждения на основании письменного заявления педагогического работника,
являющегося молодым специалистом.
Педагогический
работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться с заявлением о
предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного года и не
позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.
Единовременное
денежное пособие предоставляется педагогическому работнику, являющемуся молодым
специалистом, при условии осуществления им трудовой деятельности по основному
месту работы в данном учреждении в течение трех лет с учетом периода,
отработанного до получения единовременного денежного пособия.
Педагогический
работник, являющийся молодым специалистом, обязан возвратить часть единовременного
денежного пособия, рассчитанную с даты прекращения трудового договора
пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудового
договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения
трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8
части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2,
5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации) в течение 20 рабочих дней с даты его прекращения.".
8.3. Из средств фонда оплаты труда
педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, указанным в
абзацах восьмом, девятом настоящего пункта, выплачивается единовременная
денежная выплата за каждый полный год работы в образовательных организациях (далее
в настоящем пункте соответственно – педагогический работник, единовременная
денежная выплата), находящихся в сельском населенном пункте, в следующих
размерах:
за первый год работы – 20 тыс.
рублей;
за второй год работы – 40 тыс.
рублей;
за третий год работы – 60 тыс.
рублей (далее также – образовательная организация).
Решение о предоставлении
единовременной денежной выплаты принимает руководитель образовательной
организации на основании письменного заявления педагогического работника.
Педагогический работник вправе
обратиться с заявлением о предоставлении единовременной денежной выплаты по
истечении полного года работы в образовательной организации ежегодно до
истечения трехлетнего срока со дня приема на работу.
Единовременная денежная выплата
предоставляется:
педагогическому работнику,
завершившему обучение по основным профессиональным образовательным программам и
(или) по основным программам профессионального обучения и впервые принятому на
работу по трудовому договору на должность педагогического работника в
соответствии с профессиональной квалификационной группой должностей педагогических работников на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая
2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731), в
образовательную организацию, являющуюся
основным местом его работы;
лицу, указанному в частях 3–4 статьи
46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», продолжающему
педагогическую деятельность по основному месту работы в образовательной
организации, начиная с года получения квалификации.
Единовременная денежная выплата
производится педагогическому работнику при условии выполнения педагогическим
работником нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), установленной приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован
в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный
В случае перехода педагогического
работника на работу по трудовому договору по педагогической специальности в
другую образовательную организацию, находящуюся в сельском населенном пункте,
при ликвидации или реорганизации образовательной организации выплаты такому
педагогическому работнику производятся со дня принятия по первому месту работы
ежегодно до истечения трехлетнего стажа работы по педагогической специальности.
Предоставление единовременной
денежной выплаты приостанавливается на время нахождения педагогического
работника в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет. После выхода такого лица из
соответствующего отпуска предоставление ему единовременной денежной выплаты
возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на
соответствующий период.
Предоставление единовременной
денежной выплаты приостанавливается на время прохождения педагогическим
работником военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О
воинской обязанности и военной службе», или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации. После возобновления таким лицом трудового договора предоставление
ему единовременной денежной выплаты возобновляется, при этом срок ее предоставления
продлевается на соответствующий период.
В случае поступления педагогического работника не позднее
трех месяцев после окончания прохождения военной службы или заменяющей ее
альтернативной гражданской службы на работу в образовательную организацию, с
которой трудовые отношения были прекращены в связи с призывом его на военную
службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,
право на получение единовременной денежной выплаты у педагогического работника
возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий
период
Месячная
заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда,
устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
В случае
если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда,
установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему
устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже
установленного минимального размера оплаты труда.
Ответственность
за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего
размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.